Kadar penyertaan tenaga kerja wanita mencapai paras terendah 33 tahun pada bulan Januari, menurut analisis yang dilakukan oleh Pusat Undang-Undang Wanita Nasional. Dan apabila wanita meninggalkan dunia pekerjaan - baik berdasarkan pilihan atau keperluan - ia boleh memberi kesan negatif kepada mereka ketika mereka kembali. (iStock)Kadar penyertaan tenaga kerja wanita mencapai paras terendah 33 tahun pada bulan Januari, menurut analisis yang dilakukan oleh Pusat Undang-Undang Wanita Nasional. Dan apabila wanita meninggalkan dunia pekerjaan - baik berdasarkan pilihan atau keperluan - ia boleh memberi kesan negatif kepada mereka ketika mereka kembali. Pengangguran yang lama boleh memberi kesan kepada gaji apabila seseorang individu mendapat pekerjaan [sepenuh masa] lagi, kata Emily Martin, VP untuk pendidikan dan keadilan di NWLC, kepada CNBC.
Baca lebih lanjut: 4 dan petua penting untuk ibu memasuki semula tenaga kerja
Berkaitan: 3 cara membimbangkan wanita ketinggalan berbanding lelaki dalam hal kewangan mereka
Ini juga dapat menghalangi mereka naik ke peringkat dalam karier mereka. Pada tahun 2020, hanya 29% peranan pengurusan kanan dipegang oleh wanita, Catalyst melaporkan, dan pada tahun 2021, hanya 8.1% daripada CEO Fortune 500 adalah wanita - yang sebenarnya mencatat rekod tertinggi.
Oleh itu, mengapa wanita dihalang daripada mencapai kesamaan di tempat kerja? Menurut tinjauan baru-baru ini yang dilakukan oleh LiveCareer, terdapat satu halangan pekerjaan utama bagi wanita: kekurangan penjagaan anak.
Berguna: Apa mengharapkan (secara kewangan) ketika anda mengharapkan
Wanita dan penjagaan: Statistik
tanda apa adalah 26 ogos
Menurut tinjauan 2018 yang dilakukan oleh Center for American Progress, ibu-ibu yang tidak dapat mengakses program jagaan kanak-kanak cenderung untuk bekerja, tetapi bagi bapa, kesan terhadap pekerjaan tidak dapat diabaikan. Ibu-ibu yang ditinjau juga mengatakan bahawa akses yang lebih baik ke penjagaan anak akan membantu meningkatkan gaji mereka dengan dapat mencari pekerjaan yang lebih baik, melamar promosi dan bekerja lebih banyak jam.
Seperti sekarang, wanita sering bertanggungjawab untuk memikul tanggungjawab menjaga anak. Di seluruh dunia, wanita melakukan lebih daripada 75% daripada semua pekerjaan penjagaan yang tidak dibayar, lapor LiveCareer. Ini termasuk penjagaan kanak-kanak dan orang dewasa. Tinjauan LiveCareer mendapati bahawa 48% responden wanita mempunyai anak berusia 16 tahun dan lebih muda, dengan 33% daripadanya mengatakan bahawa mereka adalah ibu bapa tunggal. Di samping itu, 28% responden mengatakan bahawa mereka adalah penjaga untuk orang dewasa.
Lebih banyak daripada wanita yang bijak dari segi kewangan: Bagaimana wanita milenium dapat mengawal hutang mereka
Wanita memerlukan akses ke penjagaan anak yang berpatutan
Ketika ditanya betapa pentingnya mempunyai akses ke penjagaan anak yang berpatutan dalam memungkinkan mereka bekerja, 81% wanita dengan anak-anak yang disurvei oleh LiveCareer mengatakan itu penting. Daripada mereka yang menilai mempunyai akses ini sebagai penting, 80% mengatakan bahawa mempunyai akses ke penjagaan kanak-kanak yang lebih berpatutan akan menguntungkan kesejahteraan mereka sendiri, 78% mengatakan ia akan membolehkan mereka mencari lebih banyak peluang pekerjaan, 71% mengatakan ia akan membolehkan mereka memperoleh lebih banyak wang dan 70% mengatakan akan membolehkan mereka mengikuti latihan atau pendidikan tambahan.
Baca: 4 wang yang dibohongi oleh wanita kepada diri mereka sendiri (& mengapa mereka tidak benar)
Wanita juga memerlukan akses kepada rawatan orang dewasa yang berpatutan
Ramai wanita juga pengasuh utama orang tua atau orang kurang upaya. LiveCareer bertanya kepada wanita-wanita ini betapa pentingnya mempunyai akses untuk menjaga orang tua atau orang kurang upaya dalam membolehkan mereka bekerja, dan 85% mengatakan itu penting. Daripada mereka yang menilai mempunyai akses ini sebagai penting, 87% mengatakan bahawa mempunyai akses ke rawatan yang lebih berpatutan akan menguntungkan kesejahteraan mereka sendiri, 79% mengatakan akan membolehkan mereka mencari lebih banyak peluang pekerjaan, 72% mengatakan akan memungkinkan mereka memperoleh lebih banyak wang dan 78% mengatakan ia akan membolehkan mereka mengikuti latihan atau pendidikan tambahan.
Adakah kamu tahu: The kesilapan wang terbesar yang dilakukan wanita dalam hubungan
Apa yang boleh dilakukan oleh majikan untuk menolong
Melaksanakan pilihan penjagaan yang berpatutan mungkin memerlukan campur tangan pemerintah, tetapi majikan juga dapat mengambil langkah-langkah untuk meringankan beban perawatan yang ditanggung oleh pekerja wanita mereka dan lebih baik menolong mereka untuk berkembang di tempat kerja.
Satu perkara yang boleh dilakukan oleh majikan adalah memberi lebih banyak fleksibiliti. Tinjauan LiveCareer mendapati bahawa 88% wanita mengatakan bahawa penting atau sangat penting untuk mempunyai waktu yang fleksibel, 80% mengatakan bahawa penting atau sangat penting untuk mempunyai polisi waktu cuti yang kuat dan 75% mengatakan bahawa penting atau sangat penting untuk dapat untuk bekerja dari jauh.
Sekiranya pejabat ingin mengekalkan pekerja wanita mereka, mereka perlu mencari jalan untuk mengurangkan tekanan dan rasa bersalah yang dirasakan oleh ibu ketika mereka pergi bekerja pada waktu pagi hanya untuk kembali setelah gelap, kata Rachel Neill, CEO dan rakan sekerja. pengasas Carex Consulting Group. Dengan menawarkan jadual kerja yang fleksibel dan kemungkinan bekerja jarak jauh, kita tidak akan kehilangan hampir sama banyak wanita dalam tenaga kerja - yang sangat penting jika kita ingin mengekalkan kepelbagaian gender di barisan hadapan.
Ketahui: 3 pergerakan wang yang mesti dibuat oleh setiap wanita, menurut Rachel Cruze
tanda zodiak jan 29
Sebilangan penyokong juga percaya bahawa majikan harus menolong pekerja mereka dengan kos penjagaan anak dan orang tua.
Organisasi dapat membantu menampung kos yang sangat besar yang berkaitan dengan penjagaan anak kerana mereka mendapat manfaat langsung daripadanya, kata Leslie Forde, CEO dan pengasas Mom's Hierarchy of Needs LLC. Penjagaan adalah sebahagian daripada keadaan manusia, tetapi sering diabaikan sebagai aspek kehidupan orang di tempat kerja. Kos penjagaan anak lebih banyak daripada gadai janji di kebanyakan bandar, dan penjagaan warga tua adalah keperluan penting lain yang sering mempengaruhi ibu.
Liz O'Donnell, pengasas Working Daughter, mengatakan bahawa faedah yang diberikan kepada ibu bapa yang bekerja juga perlu diperluas kepada pengasuh yang bekerja.
Kami perlu meneliti faedah, dasar dan budaya di tempat kerja, dan memastikan bahawa apa sahaja yang kami tawarkan kepada pekerja yang merupakan ibu bapa, kami juga menawarkan pekerja [yang menjaga] ibu bapa, katanya. Ini bermaksud bahawa jika syarikat menawarkan penjagaan anak yang berpatutan dan sandaran, ia juga harus menawarkan penjagaan harian orang dewasa yang berpatutan dan sandaran, dan jika ia menawarkan cuti ibu bapa berbayar, ia juga harus menawarkan cuti keluarga berbayar.
Lebih Banyak Dari GOBankingRates
Bolehkah anda mendapat pendidikan di Amerika dengan harga ini?
Namakan perniagaan kecil kegemaran anda untuk ditampilkan di GOBankingRates
Kos pendidikan yang tersembunyi di setiap peringkat
Terakhir dikemas kini: 24 Ogos 2021 Artikel ini mula-mula muncul pada GOBankingRates.com : Ini adalah penghalang terbesar untuk menahan wanita di tempat kerja